Кодекс этики и служебного поведения работников ТОГБУ «Центр по развитию семейных форм устройства детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Ради будущего» Нормативно-правовые документы » Нормативные документы
Кодекс этики и служебного поведения работников ТОГБУ «Центр по развитию семейных форм устройства детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Ради будущего» (далее – ТОГБУ Центр «Ради будущего») разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

I. Общие положения
1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ТОГБУ Центр «Ради будущего» независимо от занимаемой ими должности.
2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

II. Основные обязанности, принципы и правила
служебного поведения работников
4. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с государственным учреждением.
Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ТОГБУ Центр «Ради будущего»;
соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Тамбовской области, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
обеспечивать эффективную работу;
осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности организации;
при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету организации;
не использовать должностное положение при решении вопросов личного характера;
воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных организаций, если это не входит в должностные обязанности работника;
соблюдать правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе организации, а также оказывать содействие в получении достоверной информации;
постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
6. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
7. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении норм и требований, принятых в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
8. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Руководитель областной государственной организации обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст.275 Трудового кодекса Российской Федерации) и Тамбовской области (ст.4 Закона области от 01.03.2013 №253-З «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Тамбовской области по вопросам деятельности лиц, замещающих государственные должности в Тамбовской области, организации государственной гражданской службы Тамбовской области и противодействия коррупции».

III. Рекомендательные этические правила
служебного поведения работников
9. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своих чести, достоинства и доброго имени.
10. В служебном поведении работник должен воздерживаться от:
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений, а также независимо от других обстоятельств;
грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
11. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
12. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

kodeks-yetiki-i-sluzhebnogo-povedeniya.pdf [2,07 Mb] (cкачиваний: 5)

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
  • Политика обработки персональных данных
  • МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
  • Итоги за 2011 год
  • Межрегиональная конференция "Сохраним семью для ребенка"


  • #1 написал: BrokersAluth (18 июля 2017 09:36)
    Überprüfen Sie die besten Broker von Forex Markt fx-brokers-review.com/index_de.html
    #2 написал: AnthonyEvoni (16 ноября 2017 07:44)

    Appreciate it! Loads of material.

    canadianpharmaciesbnt.com
    pharmacy without dr prescriptions
    #3 написал: HaywoodVAP (14 декабря 2017 00:31)
    . , , - . 15 , , teletap.org
    #4 написал: WalterNiz (16 декабря 2017 05:12)
    #5 написал: RalphhydaY (19 декабря 2017 11:18)
    #6 написал: Isaiahcaf (20 декабря 2017 03:29)
    ? . . . , , . juliy.info

    , , 23 , . 50% . , , , , , nalatty.com
    #7 написал: Donaldbog (21 декабря 2017 18:42)
    , . , . medinfon.ru
    #8 написал: JerryBer (23 декабря 2017 07:39)
    , . , dk-zio.ru

    . . : , . rusbetonplus.ru
    #9 написал: Gonzaloboppy (25 декабря 2017 22:49)
    . , , . farvarter.ru
    #10 написал: Alvinreigh (26 декабря 2017 00:50)
    , , . , , , , akro-spb.ru
    #11 написал: Justinapoth (26 декабря 2017 14:26)
    #12 написал: FrankMaiff (26 декабря 2017 22:22)
    . , , , . , . . . . xozyaika.com
    #13 написал: ArthurTom (27 декабря 2017 10:05)
    #14 написал: Jasonmap (28 декабря 2017 06:34)
    , . , The Age. domoxozyaiki.ru

    , ., dom-lady.ru
    #15 написал: JeffreyFef (28 декабря 2017 19:39)
    #16 написал: RodneyCRUBY (29 декабря 2017 19:54)
    , , , . , , . ladysarafan.ru
    #17 написал: Henryaspep (30 декабря 2017 01:59)
    , . . roofor.ru
    #18 написал: LeroyDooge (30 декабря 2017 23:51)
    #19 написал: Ralphlic (31 декабря 2017 05:48)
    , , , , , , . womaan.ru

    , , , . 2017- , , ladystory.ru

    , , , . 2017- , , ladystory.ru
    #20 написал: BrettCauch (1 января 2018 07:07)
    , , : 11%. , - . tvoi-noski.ru

    . . dettka.com
    #21 написал: DavidLop (3 января 2018 03:51)
    , Select Subject, Adobe Sensei, , ladyup.ru
    #22 написал: Raymondtaf (3 января 2018 13:16)
    #23 написал: Williamned (3 января 2018 13:16)
    . , , Stuff, gturs.com

    . , , Stuff, gturs.com

    , . qllq.ru

    . , , Stuff, gturs.com
    #24 написал: MatthewFlari (4 января 2018 11:51)
    #25 написал: Frankhob (6 января 2018 09:23)
    #26 написал: Deweydig (7 января 2018 02:33)
    #27 написал: Johnc55 (7 января 2018 05:45)
    You're so interesting! I don't think I have read anything like this before. So wonderful to discover somebody with some unique thoughts on this subject matter. Seriously.. thank you for starting this up. This website is one thing that is needed on the internet, someone with a bit of originality! kfdgfgedegff
    #28 написал: Pharmk407 (7 января 2018 20:20)
    Hello!<a href="http://via3indian.com/#1.html">viagra from india</a>
    #29 написал: Pharmd34 (7 января 2018 20:20)
    #30 написал: MichaelMip (9 января 2018 10:41)