Кодекс этики и служебного поведения работников ТОГБУ «Центр по развитию семейных форм устройства детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Ради будущего» Нормативно-правовые документы » Нормативные документы
Кодекс этики и служебного поведения работников ТОГБУ «Центр по развитию семейных форм устройства детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Ради будущего» (далее – ТОГБУ Центр «Ради будущего») разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

I. Общие положения
1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ТОГБУ Центр «Ради будущего» независимо от занимаемой ими должности.
2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

II. Основные обязанности, принципы и правила
служебного поведения работников
4. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с государственным учреждением.
Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:
исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ТОГБУ Центр «Ради будущего»;
соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Тамбовской области, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
обеспечивать эффективную работу;
осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности организации;
при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету организации;
не использовать должностное положение при решении вопросов личного характера;
воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных организаций, если это не входит в должностные обязанности работника;
соблюдать правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;
уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе организации, а также оказывать содействие в получении достоверной информации;
постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
6. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
7. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении норм и требований, принятых в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
8. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Руководитель областной государственной организации обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст.275 Трудового кодекса Российской Федерации) и Тамбовской области (ст.4 Закона области от 01.03.2013 №253-З «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Тамбовской области по вопросам деятельности лиц, замещающих государственные должности в Тамбовской области, организации государственной гражданской службы Тамбовской области и противодействия коррупции».

III. Рекомендательные этические правила
служебного поведения работников
9. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своих чести, достоинства и доброго имени.
10. В служебном поведении работник должен воздерживаться от:
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений, а также независимо от других обстоятельств;
грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
11. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
12. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

kodeks-yetiki-i-sluzhebnogo-povedeniya.pdf [2,07 Mb] (cкачиваний: 5)

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:

  • ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
  • Политика обработки персональных данных
  • МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
  • Итоги за 2011 год
  • Межрегиональная конференция "Сохраним семью для ребенка"


  • #31 написал: IgoriCam (9 января 2018 14:22)
    cialis light

    buy cialis

    <a href="http://cialisjqp.com/">generic cialis</a>i recommend cheap price cialis

    cialis

    <a href="http://cialisnji.com/">buy cialis</a>loans with bad credit same day

    cash advance

    <a href="http://soloadvance.com/"> personal loans</a>
    #32 написал: DavidEmpam (10 января 2018 04:08)
    #33 написал: VladilenCam (10 января 2018 13:10)
    to order cialis

    buy cialis

    <a href="http://cialispurchaseq.com/">online cialis</a>

    generic cialis tadalafil com
    #34 написал: IgoriCam (10 января 2018 14:50)
    look here buy generic cialis

    cialis

    <a href="http://cialisjqp.com/">cheap cialis</a>cialis on line in the usa

    buy cialis

    <a href="http://cialisnji.com/">generic cialis online</a>how to apply mbf personal loan

    payday loans

    <a href="http://soloadvance.com/"> cash advance</a>
    #35 написал: viagra (10 января 2018 19:07)
    #36 написал: IgoriCam (11 января 2018 14:56)
    only now cheap discount cialis

    generic cialis

    <a href="http://cialisjqp.com/">generic cialis</a>acheter cialis qubec

    buy cialis

    <a href="http://cialisnji.com/">generic cialis</a>loan for pool

    personal loans

    <a href="http://soloadvance.com/"> loans for bad credit</a>
    #37 написал: Waynehep (11 января 2018 17:01)
    #38 написал: VitaCam (12 января 2018 13:38)
    just try viagra suppliers uk

    generic viagra online

    <a href="http://indianviiagrads.com/">online viagra</a>

    pfizer viagra otc
    #39 написал: IgoriCam (12 января 2018 15:05)
    cialis e liquid review

    cheap cialis

    <a href="http://cialisjqp.com/">buy cialis</a>anchor cialis 5mg tablets

    buy cialis

    <a href="http://cialisnji.com/">buy cialis</a>loans for bad credit usa

    personal loans

    <a href="http://soloadvance.com/"> cash advance</a>
    #40 написал: Afroditablind (13 января 2018 13:49)
    17 25 , 15 16 . , ,
    #41 написал: IgoriCam (13 января 2018 15:01)
    cialis zyprexa

    cialis cheap

    <a href="http://cialisjqp.com/">cialis</a>medicina cialis precio

    generic cialis

    <a href="http://cialisnji.com/">generic cialis online</a>maximum limit of personal loan

    payday express

    <a href="http://soloadvance.com/"> payday express</a>
    #42 написал: IgoriCam (14 января 2018 15:05)
    cialis wirkung verstarken

    cheap cialis

    <a href="http://cialisjqp.com/">cialis cheap</a>los cialis comparan el precio

    generic cialis online

    <a href="http://cialisnji.com/">buy cialis</a>cash loan huntsville al

    personal loans

    <a href="http://soloadvance.com/">payday loans</a>
    #43 написал: cialis (Вчера, 12:11)
    #44 написал: GalyaCam (Вчера, 18:58)
    acheter cialis au canada

    online cialis

    <a href="http://cialisverys.com/">cialis generic</a>

    click here where buy cialis
    #45 написал: SvetaCam (Вчера, 20:34)
    how to buy viagra in dublin

    viagra price

    <a href="http://viagraonlqw.com/">buy viagra online</a>

    just try what is viagra